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安徽经济报

　　习近平总书记指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项时时性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决现实问题结合起来，既讲路理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。安徽MG电子公路桥梁建设集团有限公司（以下简称安徽MG电子路桥）一个个工程项目遍布全国各地、两千多名员工终年奋战在表、四海为家。为常态长效抓好思想政治工作，深刻践行以报答本，落实落细员工关切，公司党委充分安身现实，把满足员工对家的需要作为思想政治工作的启程点，积极索求并宽泛发展“家文化”建设。笔者凭据自身工作谈几点见解，对峙将“家文化”建设融入中心工作，同出产经营治理、人力资源开发、企业心灵造就、企业文化建设等工作缜密结合，在得人心、暖人心、稳人心上持续下功夫，推进整个职工在梦想信想、价致讽想、路德观点上紧紧联结在一路，为持续推动公司各人庭高质量发展、打造全国一流企业提供强有力支持。

对峙幸福员工，打造温馨之家

　　员工是企业之本，让员工欢乐师作、幸福生涯是推动“家文化”建设最直接的主张。安徽MG电子路桥将温馨之家建设放在首位。打造温馨之家就是要造就员工对企业的深厚感情，让员工真正由内而表喜欢企业这个各人庭。安徽MG电子路桥一方面将一个个项目部建成既美观又实用的家园，每个项目部都建有员工活动中心、职工书屋、篮球场、职工菜园等文化活动场所，让员工在温馨舒服的环境中工作生涯。另一方面，对峙将企业发展成就惠及宽大员工，成立员工工资正常增长机造，进一步美满员工福利保险系统。“十三五”时期，安徽MG电子路桥员工年均匀薪酬增长了52.1%；成立了“六险两金”福利保险系统，员工幸福指数不休提升。落实落细员工关切各项工作。安徽MG电子路桥常态化发展“员工眷属日”、过集体生日等富有特色的集体活动，十多年来一向对峙为一线员工眷属寄发春节慰问信、慰问金等活动，深受职工及眷属的喜欢融洽评，公司各人庭的凝聚力不休加强，公司陆续五届被评为“安徽省文化单元”。

对峙共同进取，打造成长之家

　　打造成长之家就是在推动企业高质量发展中推进员工自身发展，让员工与企业共同进取。针对新员工，安徽MG电子路桥依照《员工师带徒造就治理法子》，安身专业专长、兴致爱好、职业规划、脾气脾气等方面，合理选择确定师傅，进行传助带。针对老员工，一方面安身岗位发展针对性业务培训互换；另一方面，正视在关键岗位和急难险重工作中，调查造就磨炼，以堆集经验，增长能力。成立职务、职级并行的多通路职业发展系统，激励疏导员工成长。近年来，安徽MG电子路桥300多名“80”、“90”后青年员工走上了中层及项目辅导班子等重要治理岗位；一批员工荣获了“全国五一劳动焦芈”、“安徽省五一劳动焦芈”、“安徽省金牌职工”等省部级以上荣誉。

对峙合力共建，打造和谐之家

　　打造和谐之家，就是让企业这个各人庭规范有序运行。一是当真落实党务、厂务公开、职工代表巡视查抄等造度，对峙先进评比公开、用度缴纳公开、福利待遇公开、重大决策公开、重要信息公开，切实守护好员工合法权利。二是美满联系沟通机造，成立问题建议网络、跟踪和反馈机造，深刻发展谈心发言，实时为员工减压解疑释惑。为进一步提高沟通效能，开明“清风码”快捷沟通渠路，宽大职工人民能够直接用手机扫码向公司反映问题、提出建议。三是积极疏导宽大员工自觉为企业高质量发展而奋斗，积极为企业高质量发展建言献策。安徽MG电子路桥对峙“幼建议创造大效益”理想，深刻宽泛组织发展合理化建议等活动，宽大职工踊跃参加。近年来，100多项成就被评为安徽省重大合理化建议成就奖，为企业高质量发展创造了优良的经济效益和社会效益。公司先后荣获“安徽省五一劳动奖状”“全邦交通系统最美职工之家”“安徽省工人前锋号”“岳阳市市长质量奖”等荣誉。

对峙担任作为，打造责任之家

　　打造责任之家就是让每个员工成为有责任感的人，让企业成为有责任感的企业。安徽MG电子路桥正视通过企业主题价值观的持续宣贯和企业心灵的深刻传承，疏导宽大员工安身岗位做贡献，积极践行交通强国战术，攻坚克难，敢于担任，共同推广好国企的经济责任和政治责任。“十三五”期间，公司累计实现投资超百亿元，为落实“六稳”“六保”作出了积极贡献；渭雍夏、合芜、合安三大高速改扩建，固蚌、芜黄等“县县通”高速，岳阳市通顺二环等一大批重点工程建设。安徽MG电子路桥组织员工宽泛参加自愿服务和抢险接济，共同推广好国企的社会责任；斡朐姥羰幼俺墙ń橙诵形屡丶衣贰惫婊疃，援腕表来务工人员解决购票难、返乡难问题，被岳阳市授予“社会责任凸起贡献企业”称号。2020年，省内各地遭逢严重水灾，安徽MG电子路桥实时成立60余支“抗洪抢险突击队”，累计出动2000多人员，参加抢险40余次，抢筑堤坝近25公里；渭油哑豆ゼ嵴，选派干部到安徽宿松县趾凤村驻点三年，顺利实现脱贫攻坚工作。新冠疫情发生后，宽泛组织发展疫情防控宣布道育、体温与核酸检测、抢建一时防疫点等各类疫情防控自愿服务130余次，参加员工累计超3200人次，捐赠防疫物资、生涯物资1200多件，用现尝试动有力彰显了国企担任。

对峙安全为天，打造安然之家

　　安满是企业的性命线。打造安然之家就是要守牢安全底线，把企业建成安然企业，让每名员工都安全然安。通过落实全员出产安全责任造、推动安全文化尺度化建设、深刻发展职业健全治理等，不休加强全员安全出产意识，严控安全治理细节，切实守住安全底线，让每一名员工都有实切其实的安全感。安徽MG电子路桥深刻践行把一项项工程建成安然工程，把一个个项目建成安然项主张理想，持续狠抓安全出产。近年来，公司安全出产局势持续安稳，先后荣获30多项省部级、国度级“安全出产尺度化工地”称号。

对峙干干净净，打造清廉之家

　　打造清廉之家就是将企业建成风清气正的各人庭。安徽MG电子路桥对峙一体推动“三不腐”，不休美满监督系统。充分安身现实，重点萦绕“人、财、物”，深刻发展清廉风险防控。持续发展清廉文化进项目、进班组、进岗位，对苗头和偏差性问题早发现早提醒，抓早抓幼，防微杜渐；蛟臁扒宸缏非拧毙蟮，以丰硕的大局持续发展清廉文化宣布道育，为公司发展充分营造干干净净干事、清清白白做人的氛围。公司被安徽省纪委、省监察厅结合定名为全省第三批廉政文化建设示范点。（王介）