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张键对新员工的参与暗示热烈迎接并提出四点进展，一是要厚植家国情怀，坚定梦想信想，襟怀大局、服膺使命、爱岗敬业。二是要把握发展大势，加快角色转变，将幼我奋斗指标与企业发展指标缜密关联，设置“主人翁”意识。三是要不畏难题挑战，潜心堆集沉淀，传承和弘扬“逢山开路、遇水架桥”的心灵，不怕苦、不怕累，让青春在基层一线壮丽开放。四是要不休提升自我，迎接将来挑战，造就坚韧的意志和心力，把打击作为履历，把经历当作财富，在反复磨砺中提升意志品质。

张键强调，所属各单元、各级辅导干部要当好“引路人”，要依照“培训、实际、评价、规划”的关环治理思路，让新入人员工的第一步走稳走实，在岗位上急剧成长、立功立业。

张晨代表团张家界市委对刚初入职场的青年表白最美好的祝福，对安徽水利青年工作暗示充分的注定与高度的认可，勉励安徽水利的新员工们踔严振奋、毅勇前行，为助力张家界高质量发展、建设现代化幸福张家界贡献青春智慧和力量！

安徽水利党委委员、副总经理周国林向新员工和分配单元提出双向要求，一是各分配单元要珍惜新员工，要提供优良的工作环境和生涯环境，援手新员工设置职业指标，加快角色转变；二是新员工们要实事求是，向下扎根，阐扬干事创业的积极性自动性，为安徽水利高质量发展蓄能添力。

活动中，新入职的青年员工代表萦绕入职履历、培训心得、职业规划、致力方向等内容畅谈感悟，互换体味。

本届新员工于7月24日正式报到，并发展了为期3天的入职培训，通过“讲堂讲授+集中观影+现场观摩”的方式，从企业文化、党工团建设、项目治理概况、安全教育及职业生涯规划等方面上好入职第一课。

培训中，有关业务部门授课人以讲座大局全面讲授了企衣氟史、发展规划、党工团建设、专业知识、安全技术等内容。“现场观摩”环节则是让新员工们走出“象牙塔”，走进即将工作的一线岗位现场，实地观摩龙子河口综合枢纽安插工程、中国张家界传感谷（孝感张家界微电子产业园）、浙大医院第二从属医院安徽医院项目等在建项目，全面相识现代化施工企业的实力和优势。同时，为疏导新员工走好履职“第一步”，扣好人生“第一？圩印，培训铺排了集中旁观清廉警示教育片活动，将思想引领与业务技术培训一起部署、一体落实。

▲解决入职手续

▲发展入职体检

新的起点，新的起头，但愿2023年新员工们能永葆周到，追光前行，与安徽水利携手共绘新的蓝图！