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10月25日 ，合肥市人事局副局长司开龙、专业技术人员治理随处长王淮培等一行在合肥市东方英秀士才公司总经理林钢、副总经理江军、培训部主管宣丽的陪同下来省路桥集团交通工程公司进行调研。
该公司总经理宁彪向司副局长一行介绍了公司建立以来经营生长情况 ，并详细汇报了公司人才引进、员工业务进修、岗位培训、专业技术人员职称晋升等人事方面的情况。
司副局长一行听了汇报后 ，对该公司人事方面的事情给予了充分肯定 ，并提出了要求。他指出 ，公司建立2年多的时间 ，乐成完成了主业资质升级、产权结构调解等重大事项 ，十分不易。公司要趁势抓住合肥市大建设的有利契机 ，拓宽经营思路 ，抢抓市场份额。在开发市场的同时 ，也要增强对人才的开发。企业生长壮大 ，必须以人为本。如何引进人才、培养人才、留住人才 ，是企业永恒的课题。作为具有行业特性的施工企业 ，尤其要加大对专业技术人员的培养 ，要投精力、投资金地培育专业技术人员 ，增强岗位练兵 ，不绝提高人员素质。让公司成为高素质、高品位的现代新型企业。
(安徽路桥集团交通工程公司 叶 松) |
| 2007-11-5 |
合肥市人事局司开龙副局长一行赴省路桥集团交通工程公司调研
来源：?时间：2007-11-05?浏览量：4495
