审查视察谈话四要四不要

来源：中央纪委国家监委网站?时间：2022-11-29?浏览量：9186

审查视察谈话有自身的纪律和特点。要想取得好的谈话效果，需要精准掌握事情纪律，运用科学思维和要领，在谈话历程中切实做到“四要”“四不要”。

　　一要水到渠成、瓜熟蒂落，不要急于求成、拔苗助长。谈话是做人的事情，需要一个历程，这是客观纪律。谈话人员要做的，就是通过深入细致的思想政治事情，尽可能把历程变得短一些。所以，必须在尊重和遵循客观纪律基础上，尽心尽力、精益求精地做好事情。有的案件，审查视察工具已经准备好几年，想一下子突破，可能性不大，且一味着急很可能荒腔走板，适得其反。精诚所至、金石为开。只有事情做对了、做到了，才华真正解开审查视察工具的心结，使其放下思想担负完全信任组织。谈话人员必须有这份清醒和自信。正所谓没有比心更高的山，也没有比脚更长的路。从客观上讲，没有拿不下来的山头。谈话人员必须增强自信和自觉，掌握主动权，既制止急于求成、拔苗助长，又要积极作为、有所作为。

　　二要辩理说法、情理交融，不要盛气凌人、装腔作势。说服人不是靠谁的声音大，不是靠以势压人，也不是看谁更能编、更会演，而是靠理、法、情的结合与交融，看谁所说的话能够走心。有句话叫促膝谈心，促膝，说的是距离要近；谈心，则是真诚以待，谈的是心，而不是别的。通常所说的零距离对话，不是身体上的零距离，而是心灵上的零距离。谈话人员如果能实时抓住、抓准谈话工具的心理动态，把理讲透、把法析明、把路指对，说出来的话他才华够听进去。谈话人员讲的理在点子上、说的法关系到谈话工具的切身利害、指的路让他看到了希望，他能够感知到谈话人员是真心资助，那么，他向谈话人员洞开心扉也执偾早晚的事情。

　　三要触及灵魂、触动思想，不要生硬艰涩、冷嘲热讽。谈话的历程，不可是对谈话工具的考验，更是对谈话人员的考验。谈话工具的态度欠好，爆发对立、对抗情绪很正常。在这种情况下，不是以硬对硬，而要以柔克刚。谈话的历程，其实也是心与心的对撞，对上了才有火花。对谈话工具，该尊重的必须要尊重，该理解的一定要理解，对其已往的结果，谈话人员要敢于和善于肯定，该肯定的不要隐讳；对他的问题，也要敢于和善于否定，有的时候要委婉，旁敲侧击，有的时候要一针见血，直击痛处。但无论如何，谈话人员的看法都必须鲜明，制止发出模糊的甚至过失的信号。在谈话中，要以带有情感与温度的语言，以强烈比照的手法，触动其心灵深处，引导其正确认知和看待做出的结果与犯下的过失，并使其清晰认识到已往的结果组织不会否定，但结果无法抵消过失，知错能改，善莫大焉。

　　四要勠力同心、精诚团结，不要个人主义、功利思想。虽然谈话主角往往是谈话人，但效劳和包管谈话的却是整个团队。审查视察组打的是典范的集团战，而不是分队战，更不是单兵战。每次谈话的乐成，都是集体智慧和心血的结晶。审查视察组不但要增强谈话组内部主谈人与助谈人之间的协同，更要增强谈话组与外查组的配合。必须充分尊重外查结果，尤其要牢固树立重证据、不轻信口供的理念，注重物证、书证在审查视察突破案件中的重要作用，具体问题具体剖析，种种证据综合剖析，切实把外查证据及问题线索用好用活，实时推进谈话事情。同时，增强驻点协调，注意发挥陪护、医疗、生活包管在谈话中的作用，把宁静防控、人文眷注做到位，充分调动各方面力量，形成谈话事情的强大协力。

　�。ㄗ髡撸夯畦� 李永红单位：中央纪委国家监委第十二审查视察室）

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