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       审查调查发言有自身的法规和特点。要想获得好的发言成效，必要精准把握工作法规，使用科学思想和步骤，在发言过程中切实做到“四要”“四不要”。

　　一要水到渠成、瓜熟蒂落，不要急于求成、拔苗助长。发言是做人的工作，必要一个过程，这是客观法规。发言人员要做的，就是通过深刻详细的思想政治工作，尽可能把过程变得短一些。所以，必须在尊重和遵循客观法规基础上，不遗余力、一目十行地做好工作。有的案件，审查调查对象已经筹备好几年，想一下子突破，可能性不大，且一味焦急很可能荒腔走板，壮志未酬。精诚所至、金石为开。只有工作做对了、做到了，能力真正解开审查调查对象的心结，使其放下思想包袱齐全信赖组织。发言人员必须有这份复苏和自负。正所谓没有比心更高的山，也没有比脚更长的路。从客观上讲，没有拿不下来的山头。发言人员必须加强自负和自觉，把握自动权，既预防急于求成、拔苗助长，又要积极作为、有所作为。

　　二要辩理说法、情理融合，不要气焰万丈、矫揉造作。说服人不是靠谁的声音大，不是靠以势压人，也不是看谁更能编、更会演，而是靠理、法、情的结合与融合，看谁所说的话可能走心。有句话叫促膝谈心，促膝，说的是距离要近；谈心，则是真诚以待，谈的是心，而不是此外。通常所说的零距离对话，不是身段上的零距离，而是心灵上的零距离。发言人员若是能实时抓住、抓准发言对象的生理动态，把理讲透、把法析明、把路指对，说出来的话他才可能听进去。发言人员讲的理在点子上、说的法关系到发言对象的亲身利害、指的路让他看到了但愿，他可能感知到发言人员是至心援手，那么，他向发言人员敞开心扉也只是迟早的事件。

　　三要触及魂灵、触动思想，不要生硬晦涩、冷嘲热讽。发言的过程，不仅是对发言对象的考验，更是对发言人员的考验。发言对象的态度不好，产生对抗、匹敌感情很正常。在这种情况下，不是以硬对硬，而要以柔克刚。发言的过程，其实也是心与心的对撞，对上了才有火花。对发言对象，该尊重的必必要尊重，该理解的肯定要理解，对其从前的成就，发言人员要敢于和长于注定，该注定的不要忌讳；对他的问题，也要敢于和长于否定，有的时辰要婉转，指桑骂槐，有的时辰要言简意赅，直击痛处。但无论若何，发言人员的概想都必须鲜明，预防发出吞吐的甚至谬误的信号。在发言中，要以带有感情与温度的说话，以强烈对比的手法，触动其心灵深处，疏导其正确认知和对待做出的成就与犯下的谬误，并使其清澈意识到从前的成就组织不会否定，但成就无法抵消谬误，知错能改，善莫大焉。

　　四要勠力同心、精诚联结，不要幼我主义、功利思想。固然发言主角往往是发言人，但服务和保险发言的却是整个团队。审查调查组打的是典型的集团战，而不是分队战，更不是单兵战。每次发言的成功，都是集体智慧和心血的结晶。审查调查组不仅要加强发言组内部主谈人与助谈人之间的协同，更要加强发言组与表查组的共同。必须充分尊重表查成就，尤其要牢固设置重证据、不轻信供词的理想，正视物证、书证在审查调查突破案件中的重要作用，具体问题具体分析，各类证据综合分析，切实把表查证据及问题线索用好用活，实时推动发言工作。同时，加强驻点协调，把稳阐扬陪护、医疗、生涯保险在发言中的作用，把安全防控、人文关切做到位，充分调动各方面力量，形成发言工作的壮大合力。

　。ㄗ髡撸夯畦 李永红 单元：中央纪委国度监委第十二审查调查室）