为适应集团高质量生长需要，经集团党委研究决定，面向集团内部果真招聘机关部分事情人员，现将有关事项通告如下：
一、招聘原则
坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先；坚持公正公正、竞争择优；坚持按需用人、人岗相适原则。
二、招聘岗位及人数
本次招聘计划面向集团内部招聘事情人员，详见《MG电子招聘岗位信息表》。为提高着聘事情质量，招聘实施历程中可凭据实际情况，调解相应岗位的招聘人数。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有坚定的理想信念，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为焦点的党中央坚持高度一致。
2.勇于立异，敢于继续，善于作为，具有良好的职业素养，具有强烈的事业心和责任感。
3.熟悉岗位业务，具有履行岗位职责所必须的专业理论知识和业务技术，具有相关事情经验。
4.具有良好的思想品德品质和敬业精神，认同安徽MG电子的企业文化，认真钻研业务，能刻苦耐劳，团结相助，具有贡献精神，遵纪守法。
5.具备正常履行岗位职责所需身体条件。
（二）岗位资格条件
1.年龄：所属二级单位中层治理人员（或相当职级）40周岁以下（1982年7月31日以后出生），所属二级单位中层以下治理人员35周岁以下（1987年7月31日以后出生）。
2.学历学位：本科及以上学历，且具有学士及以上学位。
3.事情经历：5年以上下层单位或相关岗位事情经历（任职年限时间盘算至2022年7月31日）。
4.其他条件：各招聘岗位的其他资格条件要求，详见《MG电子招聘岗位信息表》。
有下列情况之一的人员，不得加入本次应聘：
1.受过司法机关刑事处分、处于党纪政务处分所划定的影响期内的；
2.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查、视察尚未作出结论的；
3.近三年年度绩效考核结果为称职（及格）以下的；
4.保存执规律则划定的其他不得报考情形的。
四、招聘程序
招聘事情凭据报名、资格审查、测试、组织考察与聘任等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：自通告宣布之日起至2022年8月22日18：00止，逾期不再接受报名。
2.报名方法：接纳网上报名，应聘人员将报名质料按顺序编号后压缩发送到指定邮箱ahjgzprck@126.com（邮件名：应聘岗位编号+姓名）。不接受其他形式报名，每位应聘人员限报1个岗位。
3.报名质料：
（1）应聘人员申请表（见附件）；
（2）身份证；
（3）学历和学位证书；
（4）职称及执（职）业资格证书；
（5）近5年个人参包管明（社保网站下载）；
（6）其他获奖证书等能证明事情能力和业绩的相关质料；
（7）二级单位中层治理人员应聘的，需提供任职文件。
（二）资格审查
集团组织对应聘人员进行资格审查，资格审查及格者进入测试。资格审查贯串招聘事情全历程，凡发明应聘人员不切合报考资格条件的，取消报考资格或聘用资格。因报名质料提供不全、禁绝确等原因造成资格审查欠亨过的，结果由应聘人员自己卖力。
（三）测试
资格审查及格人数与招聘人数比达3:1及以上，进入测试环节。如遇人数缺乏等特殊情况，相应减少招聘人数或取消该岗位招聘。招聘岗位取消的，该岗位报名人员可在要求时间内改报其他岗位（具体事宜另行通知）。资格审查及格人数较多时接纳笔试+面试方法进行测试，及格人数较少时直接进入面试。具体以后续通知为准。
1.笔试。
笔试接纳闭卷考试形式进行。依据笔试结果，按与招聘人数不少于3:1的比例，从高分到低分确定进入面试人员，若最后一名结果泛起并列，则结果并列者配合进入面试。
2.面试。
面试主要考察应聘者的专业素养、剖析解决问题能力、逻辑思维能力、协调应变能力和语言表达能力等，分竞岗演讲和现场答辩两个方面，满分100分。
（四）组织考察及聘任
依据面试结果，分岗位从高分到低分，等额确定考察人选，考察组进行组织考察。凭据考察结果，组织人事部分提出录用建议，提交控股党委研究，并按划定进行公示。
五、薪酬待遇
实行统一薪酬治理，一经录用按集团机关同等岗位职级确定薪酬标准。
六、纪律要求及其他
（一）招聘事情严格凭据划定的要求和程序开展，确保果真、公正、公正。
（二）招聘事情人员应严格遵守事情纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度，一经发明违规者,将严肃处理。
（三）应聘人员要自觉遵守有关划定，不得弄虚作假，搞非组织运动，一经发明即取消资格，并凭据有关划定严肃处理。
（四）应聘人员应严格落实疫情防控要求，听从防疫事情安排，不然取消应聘资格。
（五）招聘历程中因应聘人员通讯方法不畅导致无法收到通知或逾期响应的，结果由应聘人员自己卖力。
（六）本通告由MG电子控股有限公司人力资源部卖力解释。
七、联系方法
联系人：张女士
联系电话：0551-62865012
监督电话：0551-62861336
通讯地点：安徽省合肥市蜀山区黄山路459号安建国际大厦2809室
附件：1.MG电子招聘岗位信息表.pdf
