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为充分相识新员工的思想动态和工作状态，援手新员工全面相识公司的根基情况，加深对企业文化的认知，营造一个联结、和谐、积极的工作氛围，近日，成都分公司组织召开2022年迎新座谈会，分公司辅导班子，所属项目部部门老职工以及10位新员工参与会议。

座谈会上，新员工顺次作了自告奋勇，分享了入职后工作和生涯上的感触，畅谈了将来职业规划的向往。各人纷纷暗示，将遵从公司统一铺排，致力进建专业技术知识，自觉磨炼加强自身能力，尽快融入成都分公司各人庭，为分公司的急剧发展贡献自己的一份力量。

会上，老员工们对新员工工作和生涯上的猜疑进行了逐一解答。分公司总经理李阳对新员工的到来暗示热烈迎接，介绍了安徽交航公司的发展汗青与成就，与各人分享了自己刚入职时的感触和体味，激励新员工们要致力进建，以谦卑好学的态度对待工作，从项目实际中堆集更多经验，全面提升自身。对新员工在今后工作、生涯上提出但愿和要求，一要好学多问，练就过硬能力。静下心来进建项目建设的有关知识，虚心向前辈、技术骨干等叨教，在实际中验证和坚韧所学，将书本知识使用到项目实际中去；二要自动思虑，造订具体打算。凭据项主张阶段铺排工作工作，实时复盘反思，发现问题要提出相应解决措施；三要正视团队，造就联结合作心灵。自动与同事沟通互换，积极参与集体活动，急剧融入集体，阐扬整体合力，以蓬勃朝气和满腔热血投身项目建设和公司发展。

这次座谈会空气轻松愉快，各人畅所欲言，为新老员工搭建了一个互订互换相识的平台，不仅推进了彼此之间的相识，拉进了彼此的距离，也引发了新员工们的工作周到，援手新员工急剧转变角色、找好定位、融入团队，进一步凝“新”聚力，阐扬人才生力军作用，助推公司高质量发展。