MG电子

  五年来，安徽路桥集团深刻贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想，以党建为引领，以鼎新创新发展为主题，以提高发展质量和效益为中心，联结携带宽大党员干部职工萦绕“定战术、拓市场、树人才、夯基础、育文化、强党建”的思路，在出产经营各个方面获得积极功效。企业党的建设持续加强，经济指标全面实现，创新升级措施稳重，品牌形象有力提升，综合实力显著加强。

  在整个干部职工的辛勤致力下，公司成为安徽省属企业中首家占佑装双特四甲”资质企业，获批国度高新技术企业，荣获全国优良施工企业、中国构筑业成长性200强企业、AAA级信誉企业等称号；获得“安徽省先进基层党组织”“安徽省劳动较量先进集体”“安徽省五四红旗团委”“安徽省国资委先进基层党组织”“省属企业文化单元”等荣誉。

  在新时期高质量发展征程中，安徽路桥集团宽大党员干部职工用辛勤和汗水，激荡起启发进取的铿锵足音。

转型升级，汇聚高质量发展动能

   企业资质不休突破。2016年以来，路桥集团成功获得了市政公用工程、公路工程两项施工总承包特级资质，市政行业设计甲级、公路行业设计甲级、景致园林行业设计甲级、公路工程综合甲级检测四项甲级资质，成为“双特四甲”资质企业；够竦昧肆较罟こ炭辈庾ㄒ路嘁壹蹲手，六项天然资源系统测绘类资质，一项物探监测类资质，三项设计乙级资质，四项设计丙级资质，四项施工总承包贰级资质以及三项专业承包壹级资质。

   在坚韧施工主业的同时，公司将产业链向两端延长，成立检测公司、设计总院、设备租赁公司、安徽省城乡设计发展钻研总院有限公司，形成“施工治理、投资运营、试验检测、设计征询、设备租赁”五大业务板块。2021年，在坚韧现有业务板块的同时，起头发展测绘、钢结构、生态环保等业务，布局新基建、能源基础设施建设、城市更新、村落振兴有关业务，加快企业转型升级措施。

   建设“数字路桥集团”。2016以来，公司以尺度化治理为思路、以岗位产生数据为理想、以数字化智能化为指标，自主开发以成本节造为主题、进度节造为主线的项目全周期综合治理信息系统。集成场站地磅物联信息，实现数据跨平台推送，削减人为录入成本；利用图像鉴别技术天生项目信息二维码，方便随时操作；开发手机大屏看板，关键数据以图表大局直观展示，助力决策部署；打造线上处事大厅，具体解读业务工作内容，便于员工规范操作。组建企业BIM中心（BIM钻研院），着手打造“基于BIM的项目管控决策系统”，实现BIM利用和项目治理相互融合；猛乒恪爸悄芙ㄔ臁奔际，在安徽MG电子系统内率先发展无人摊铺新技术利用，使用“机械指挥官”工程机械物联网治理系统，提升机械设备智能利用水平。

深入鼎新，开释企业发展活力

   发展顶层设计、尺度化建设、薪酬绩效、信息化建设四个领域的治理优化工作，为企业高质量发展赋能助力。调整组织架构，优化各级机构职能，公司总部运营管控、战术管控能力不休美满，分子公司市场开发、出产治理能力日趋提升，项目部合同履约、成本节造能力逐步加强。

   健全造度系统，2018年实现19个治理手册、41个治理造度、100个治理法子的编写；2021年，实现造度手册二次订正，现有20个治理手册，152个治理造度、法子。

   推动“三项造度”鼎新，系统深入公司劳动、人事、分配造度鼎新，在人才引进、培训造就、提拔任命、嘉奖激励等方面创新作为，持续增添高质量发展内驱动力。深入校企合作广杜纂深度，试杏装云招聘”“云口试”，“图-视-物”全方位升级雇主品牌形象，破解行业招聘难题；利用线上进建平台优势，以微课大赛、内训师提拔等活动为载体，有针对性的开发专业且实用的课程，引发员工进建、分享的兴致与周到，破解“人员散、功夫散”、“工学矛盾”等人才造就难题；构建了“多通路”+“分阶段”的职业发展通路，通过“大积分调级、幼积分调档”、公开竞聘、破格提拔与岗位认证的有机结合，破解员工职业发展的瓶颈难题；建设美满“KPI+综合评价”、“组织+岗位”、“过程+了局”的线上绩效查核系统与专项奖金激励系统，凸起业绩贡献导向，实杏装高指标、高激励”，向基层一线、关键岗位、主题人才、高档次人才倾斜，破解均匀主义、“吃大锅饭”的收入分配难题；尝试工资总额预算治理，实现工资总额增减与效益起落同向联动，工资总额分配向经交易绩好、投入产出效能高的单元倾斜，破解工资总额能增不能减的难题。

   在深入鼎新的推动下，企业治理活力得以充分开释，治理效益显著提升，为公司急剧发展奠定了坚实基础。

压内容量，出产经营齐头并进

   在市场经营上，确定“政策钻延注模式创新、资源整合、内功提升”的经营思路，构建公司总部——二级单元——项目一线三级立体营销系统。在布局新市场上，先后启发西藏、新疆、云南、四川、河南、河北、吉林、山东、浙江、江西等地市场，从省内竞争逐步向省表市场拓展；在启发新模式上，在MG电子集团的携带下，2016年执行了安徽省首个国省干路PPP项目——广德S215PPP项目， 2020年参加执行了省内首条以BOT+EPC模式建设的高速公路项目—宣泾高速项目，2021年又相继参加徐淮阜高速永州段、泸州段项目投资建设；在启发新业务上，实现了轨路交通、管廊工程、市政高架、大跨径桥梁、城市下穿隧路、城市供水、污水处置等业务的突破。

   工程质量，是项目施工赢得社会诺言的载体，也是公司争取效益的基础支持。一向以来，公司以质量求生计、靠诺言促发展，不休精密成本管控，紧抓工期履约，优化施工工艺，加持科技增效，强化资料治理，把严质量安全。凭借自身成熟的发展模式、壮大的整合能力、专业的工程治理和精壮的施工团队，公司先后参建了栾卢高速等60余项高速公路总承包工程；建设了花圃大路城市下穿隧路、黄千高速02标隧路等多条专长隧路项目；参建了G318青阳段改MG电子程等40余条一级公路工程；参建了拉萨环城路、肥西县产城示范区管廊、岳阳轨路交通7号线累计达百余项市政公用项目；承建的中派河特大桥是国内首个装配式T型桥墩及大直径桩墩一体化技术项目，杨湾河特大桥（主跨365米）是安徽省同类型第二大跨度的双塔双索面斜拉桥。

   多年如一日的艰苦奋斗，为公司赢得詹天佑奖2项，国度优质工程奖3项，李春奖4项，华东地域优质优质工程奖2项，成都杯12项，安徽交通优质工程奖17项，安徽省市政精品工程1项，安徽省市政工程优质奖2项，全国市政金杯1项……一大批荣誉接连不断。

   一项项黄灿灿、沉甸甸的荣誉折射前途桥集团人对品质工程的价值坚守，也是公司不休应对市场挑战，稳步向前的不竭动力。

一体发展，有关产业齐头并进

   检测业求实现新逾越。公司加大对子公司安徽省路桥试验检测有限公司的支持力度。检测公司资质从公路工程综合乙级升级到综合甲级，CMA检测参数从100余个扩项到1400个，仪器设备从200台（套）增长到3790余台（套），员工从十几名增长到300余名，新签合同额从200余万元到如今破亿元。成功中标宣泾高速一期工程中心试验室项目，添补了安徽MG电子该领域的业绩空缺；成功进军水利工程质量检测领域，业务领域进一步扩大。

   设计业务、设备租赁业务稳步推动。公司大力发展附加值高、关联性高业务，相继成立设计总院、设备租赁、城乡设计总院等子分公司。设计总院现已获得公路、市政设计双甲级证书，岩土工程勘测、工程丈量双专业乙级资质，执行的绩溪县PPP项目荣获岳阳市优良工程勘测设计三等奖，添补了公司勘测设计奖项的空缺，申报的“BIM技术助力数字化施工建造—G347安九二期一级公路工程PPP项目”成就初次获得BIM单项一类成就奖。设备租赁公司发展设备租赁、砼加工运输、周转资料治理、路面专业分包有关业务，积极索求设备智能化刷新，选取新技术新工艺，有效做到提质增效，降低安全风险。城乡设计总院成功改名，相继获批各类资质二十余项，实现勘测、设计、施工、测绘等资质全覆盖，为总院的转型升级和全面发展创造前提、奠定基础。

   多元化的业务带来公司各项经济指标的急剧增长。近年来，公司新签合同额年均增长率达26%，产值年均增长率达59%，交易收入年均增长率达32%，净利润年均增长率达19.6%。

   成就陪伴着汗水，数字见证着逾越。一路走来，路桥集团人披荆斩棘，砥砺前行。

以报答本，凝聚合力筑梦将来

   公司党委始终对峙以报答本，正视倾听职工心声，尊重职工价值创造，致力于提供平正公正的展示舞台和发展平台。公司在“三八”妇女节、母亲节、父亲节、七夕节等节日，组织发展别样妇女节、温馨寄语征集、青年交友联谊等活动；炎暑期间，公司、分子公司两级辅导班子成员带队赴基层一线送清冷，不休提高了宽大职工的归属感。对峙职工代表大会造度和厂务公开造度，保险员工合法权势，发展“职工书屋”、“职工幼家”建设，持续加强心灵文化建设，企业凝聚力和向心力显著加强。

   公司现有正式员工1238人，本科以上学历占比67.12%；占有职称人怨丶比64.7%，其中正高级职称11人，高级职称105人；占有一级建造师151人，注册安全、一级造价、勘测设计、试验检测等各类注册工程师100余人。随着公司人才行列不休壮大，人才结构不休优化，公司在强烈的市场竞争中更富活力、越发自负。

坚守初心，筑牢思想信仰之基

   党建是引领企业发展的红色引擎。公司党委始终对峙与政策同向、与上级同步、与职工同心，把加强党的辅导和美满公司治理统一路来，着眼于党把方向、谋大局、定政策、促鼎新，实现党MG电子作与企业发展同频共振。公司两次荣获“安徽省劳动较量先进集体”，四次获得“MG电子先进单元”，三次获得“MG电子先进基层党组织”称号。

   灯塔照亮航程，思想指引方向。在思想层面，公司党委始终以习近平新时期中国特色社会主义思想为指引，扎实发展“三严三实”专题教育，推动“两学一做”进建教育常态化，深入“三个以案”警示教育，深刻发展“不忘初心、服膺使命”主题教育，持续推动党史进建教育。通过疏导和教育宽大职工坚定梦想信想，把思想政治工作同出产经营治理、人力资源开发、企业文化建设等工作结合起来，把进建教育的成就转化为企业鼎新发展的动力。

   党建品牌是一个党组织各项党MG电子作的有机整合和提炼升华。近年来，公司党委高度器重，不休在党MG电子作中凝练亮点、经验、特色和成就，致力造就出“两委委员”上党课、“三号联创”、“每月一课”廉政教育等党建品牌。近年来，“两委委员”带头深刻基层上党课50余次，覆盖4000余人；着力将“三号联创”与项目出产缜密结合，10余个项目顺利通过验收；年均组织“每月一课”廉政教育进建60余次，党员干部思想防线进一步筑牢。

   文化是企业蓬勃发展的根脉。公司将企业文化建设自动融于公司安全出产、经营治理、党MG电子作、鼎新发展等各项工作，搭建官网、微信公家号、抖音等多维度传布平台，宽泛宣传党的主张、公司价致讽想、出产经营动态、先进典型，不休加大企业文化手册、VI鉴别手册宣传力度，加强所属项目驻地的系统化、规范化、立体化建设，实现统一标识、主题理想的全覆盖，让优良企业文化在员工心中落地生根。

   群团组织是联系职工人民的桥梁纽带，公司党委一向致力于党建带工建、带团建。“安徽路桥集团春晚”陆续进行三届，获得热烈反映，“健步走”、篮球赛等活动深受宽大员工喜欢
７⒄挂幌盗欣投狭俊⒑侠砘ㄒ楹图际醺母锏然疃，公司申报的多项合理化建议荣获“安徽省重大合理化建议和技术改进奖”。不休提高团组织吸引力、凝聚力和战斗力。通过“青年猛进建”平台和公司在线进建平台，结合发展“学雷锋”青年自愿服务、“青春红五月”、技术培训等系列活动，全方位疏导团员青年提素质、练内功、比风采、担重任，助力公司各项既定指标的实现。

使命担任，交出国企暖心答卷

   作为国有企业，公司积极践行社会责任，致力推进人民福祉，同样交出了一份令人暖心的成就单；⒄共抵龊拖阎，协助项目地点地居民增收，发展村落公路、产业基地建设和易地搬迁工作，为坚韧脱贫攻坚、助力村落振兴贡献力量。充分阐扬主责主业优势，全力抢工期，促出产，改善本地人民出行难问题，铺设“畅心路”，架起“连心桥”。闻“汛”而动，2020年组织人员、机械、设备驰援岳阳、娄底、成都等15处抗洪现场，化解险情18处，转移人民5200余人，挽回人民损失1200余万元。

   始终绷紧疫情防控弦，织严织密疫情防控网。尤其面对今年3月以来新一轮新冠肺炎疫情的肆虐，公司党员团员同心抗“疫”，成立“党员突击队”，设置“青年前锋岗”，30余名自愿者投身基层社区疫情防控工作，缓解社区疫情防控工作压力；全力响应属地党委当局号召，“疫声令下”，110余名名治理人、1500余名劳务工人尽锐出战，积极投身德阳隔离点建设，历经14天的昼夜奋战，实现10000平方米，1000张一时隔离床位的交付工作，以知重负重和攻坚克难的现尝试动践行了国有企业的责任与担任，诩蚁缢对党和国度以及人民的忠诚。

  在公司党委引领下，哪里有急难险重工作，哪里就有党旗飘扬；哪里需要冲锋陷阵，哪里就有青年团员身影。

   船欲行千里，风正助帆扬。将来，在汹涌澎湃的新时期大潮中，安徽路桥集团将不改初心，以越发鼓满的周到、越发高昂的斗志、越发坚定的信想，乘风破浪，继往开来，谱写企业高质量发展的新篇章！