谈心谈话制度 ，是党的组织生活重要形式 ，是对干部深入了解、科学评价、准确使用的重要手段 ，更是开展思想政治教育和强化干部监督治理事情的重要方法。纪检监察机关在落实谈心谈话制度要求时 ，要越发注重制度规范、分类指导和跟踪问效 ，不绝增强谈心谈话的操作性、针对性和实效性。
注重制度规范。完善事情机制 ，明确谈心谈话运动的实施主体、重点工具、事情程序及结果运用 ，规范提出工具、拟定提纲、制定计划、汇总情况、落实步伐等具体事情。分层分级开展 ，凭据干部治理权限、事情职责规模 ，坚持领导干部示范引领 ，层层夯实谈话责任 ，做到层级规模和重点事项领悟联动、交叉延伸。富厚方法要领 ，在谈话形式上 ，可接纳一对一、面劈面的方法 ，也可接纳集体座谈、上门访谈、电话叙谈等方法进行 ，干部个人有情况需要向组织汇报或交流的可主动申请约谈。在谈心谈话时机掌握上 ，可按期以专题方法开展 ，也可与干部调解、监督调研、廉政家访、主题教育、民主生活会等结合进行。
注重分类指导。凭据差别情形将谈话内容细化分类 ，确定差别的谈话要求和掌握要点。日常交心谈话 ，按期或未必期地开展同志式谈心谈话 ，既交流思想又听取建议 ，全面了解干部有关情况。关爱激励谈话 ，实时了解掌握干部事情生活中的矛盾、困难、情绪 ，给予心理疏导 ，并在政策、条件许可的规模内尽力予以解决。提醒资助谈话 ，在重要节日、职务调解、担负重要任务、民主生活会等节点 ，在干部个人及家庭成员有苗头性、倾向性问题时 ，实时提醒干部头脑清醒、防微杜渐。警示教育谈话 ，对在事情效率、事情要领、事情作风、群众满意度等方面保存问题 ，或者群众有信访反应但尚未组成违纪行为的干部 ，实时批评教育、提醒警示。
注重跟踪问效。谈心谈话重在解决问题 ，不可只是为谈而谈 ，一谈了之。建立事情台账 ，对谈心谈话收集的诉求和问题要真实纪录 ，按期汇总、梳理、剖析 ，对共性问题、普遍性问题通过建章立制予以规范。强化结果运用 ，把谈心谈话作为平时了解掌握干部情况的重要手段和途径 ，对通过谈话认定的问题 ，凭据提出的对应步伐 ，实施限期整改、挂账督办、跟踪问效 ，将谈心谈话情况和整改落实情况作为干部考核的重要参考；对被谈话人反应体制机制保存的问题和提出的意见建议 ，在调研剖析基础上制定具体步伐 ，加以规范完善。（陈雄松）
