谈心谈话制度 ，是党的组织生活重要形式 ，是对干部深入了解、科学评价、准确使用的重要手段 ，更是开展思想政治教育和强化干部监督治理事情的重要方法 。纪检监察机关在落实谈心谈话制度要求时 ，要越发注重制度规范、分类指导和跟踪问效 ，不绝增强谈心谈话的操作性、针对性和实效性 。
注重制度规范 。完善事情机制 ，明确谈心谈话运动的实施主体、重点工具、事情程序及结果运用 ，规范提出工具、拟定提纲、制定计划、汇总情况、落实步伐等具体事情 。分层分级开展 ，凭据干部治理权限、事情职责规模 ，坚持领导干部示范引领 ，层层夯实谈话责任 ，做到层级规模和重点事项领悟联动、交叉延伸 。富厚方法要领 ，在谈话形式上 ，可接纳一对一、面劈面的方法 ，也可接纳集体座谈、上门访谈、电话叙谈等方法进行 ，干部个人有情况需要向组织汇报或交流的可主动申请约谈 。在谈心谈话时机掌握上 ，可按期以专题方法开展 ，也可与干部调解、监督调研、廉政家访、主题教育、民主生活会等结合进行 。
注重分类指导 。凭据差别情形将谈话内容细化分类 ，确定差别的谈话要求和掌握要点 。日常交心谈话 ，按期或未必期地开展同志式谈心谈话 ，既交流思想又听取建议 ，全面了解干部有关情况 。关爱激励谈话 ，实时了解掌握干部事情生活中的矛盾、困难、情绪 ，给予心理疏导 ，并在政策、条件许可的规模内尽力予以解决 。提醒资助谈话 ，在重要节日、职务调解、担负重要任务、民主生活会等节点 ，在干部个人及家庭成员有苗头性、倾向性问题时 ，实时提醒干部头脑清醒、防微杜渐 。警示教育谈话 ，对在事情效率、事情要领、事情作风、群众满意度等方面保存问题 ，或者群众有信访反应但尚未组成违纪行为的干部 ，实时批评教育、提醒警示 。
注重跟踪问效 。谈心谈话重在解决问题 ，不可只是为谈而谈 ，一谈了之 。建立事情台账 ，对谈心谈话收集的诉求和问题要真实纪录 ，按期汇总、梳理、剖析 ，对共性问题、普遍性问题通过建章立制予以规范 。强化结果运用 ，把谈心谈话作为平时了解掌握干部情况的重要手段和途径 ，对通过谈话认定的问题 ，凭据提出的对应步伐 ，实施限期整改、挂账督办、跟踪问效 ，将谈心谈话情况和整改落实情况作为干部考核的重要参考；对被谈话人反应体制机制保存的问题和提出的意见建议 ，在调研剖析基础上制定具体步伐 ，加以规范完善 。（陈雄松）
