近年来所获荣誉
“十三五”对安徽路港来说，是极不平凡、极具里程碑意义的五年。五年来，安徽路港迎难而上、勇猛拼搏，大力推动战略调解，加速实现转型升级，通过立异生长路径、深耕主营业务、进军省外市场、提升效劳能力等重纵�措，实现市场空间不绝拓展、业务领域加速拓宽、生长基本连续夯实、整体泛起出快速生长的高昂态势和高质量生长的崭新局面。
职工代表大会
经济指标增幅喜人
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话指示批示精神，坚持稳中求进事情总基调，坚持谋求高质量生长，推动公司取得良好的经济效益。
与2016年相比，2020年经营规模增幅为91.78%，产值增幅为45.51%，营业收入增幅为54.96%，资产总额增幅为124.30%，实现利润增幅为197.76%，人均人为增幅为89.26%。
马鞍山长江公路大桥（鲁班奖、詹天佑奖、李春奖）
黄塔(桃)高速公路（詹天佑奖）
合肥港综合码头
综合实力不绝增强
安徽路港建设的一条条内实外美的公路让偏远小县迎来“高速时代”，一座座连通天堑的桥梁融入青山绿水，一个个焕发活力的口岸勾勒出社会生长的蓝图。
经营资质取得新突破，获口岸与航道施工总承包特级、水运行业工程设计甲级资质，成为全国第十四家、全国省属企业首家拥有港航特级资质的企业；顺利通过国家高新技术企业认定，连续三年享受国家税收减免和资金奖励政策；注册资本金由2.02亿元增加到10.05亿元，加入市场竞争的实力获得了显著增强；积极开拓新业务模式，中标多个PPP项目，提高了投资项目业务占比，实现“投资+施工”经营治理模式转变，业务结构获得优化，抗危害能力显著增强；项目获奖情况硕果累累，共获鲁班奖1项，詹天佑奖2项，李春奖（公路交通优质工程奖）2项，全国水运优质工程奖2项，安徽省交通工程优质奖9项，黄山杯6项。
中层以上治理人员培训班
步队素质显著提高
着眼公司生长需要，统筹推进种种人才步队建设，盘活内部人才，吸纳外部人才，打造出一支能力轶群、敢于继续的人才步队，为革新生长提供强有力的人才包管。
截至“十三五”末，公司在册职工1217人，较2016年初增加了330人，其中专科以下人员比重由期初的27.73%下降至7.48%，本科人员比重由28.53%上升到50.78%；员工持证率整体提升，其中，正高级职称增至5人，高级职称增至111人，一级建造师增至103人。
“工区隐患排查打卡”移动应用现场观摩
企业治理日趋完善
面对庞大的市场情况，不绝深化内部体制机制厘革，破解经营难题，支撑公司高位、高效、高质量生长。
CES协同办公系统自2016年上线后，经过5年的生长，形成了笼罩日常办公、经营治理、工程治理、宁静治理、人事治理、财务治理等多条理、宽领域的信息化治理体系；治理架构由二级治理模式调解为三级治理模式，凭据区域或专业设置了十余家分子公司，适应企业规模扩张后新的治理需求；规章制度建设不绝增强，行政类规章制度增至56项，治理制度和治理程序进一步科学化、规范化、标准化。
徐州至明光高速公路安徽段路基工程、路面工程（詹天佑奖）
冲刺百亿再出发
展望“十四五”，在机缘与挑战面前，安徽路港前行的程序始终铿锵，奋进的身影依旧坚定。公司将坚持战略定力，增强生长信心，结合集团生长战略要求，以古板施工为主，做规模、做品牌；以基础设施投资为辅，创立效益；发挥港航特级优势，不绝突出水运工程施工特色。争取“十四五”末实现经营、产值双百亿目标，进入集团百亿序列，打造集团内港航水运工程龙头企业。
