问责的基础目的是通过强化责任追究，叫醒责任意识，激励继续作为。为切实解决问责事情中保存的重惩办、轻激励、“一问了之”等问题，充分发挥问责激励、催促的正向效应，云南省纪委监委制定印发了《云南省纪检监察机关开展问责激励眷注谈心谈话步伐（试行）》，在问责事情中探索实践问责激励谈心谈话。问责激励谈心谈话实质是思想政治事情，是问责处理的一个要害环节。
做好问责激励谈心谈话，首要在于认识。问责激励谈心谈话主要指纪检监察机关在下达问责决准时，与被问责领导干部面劈面交流思想，指出对方在事情中泛起的过失和偏差，资助其消除思想记挂，引导被问责领导干部知责、卖力、守责、尽责。通过互动式、交心式谈心谈话，让问责视察、性质认定、责任划分等前期事情直抵人心，让被问责领导干部从理智上的认同转变为思想上的认同和情感上的接受，进而叫醒责任意识，引发做事创业热情。
精心做好问责激励谈心谈话准备事情。事前准备越充分、越详细，越能谈深谈透，谈出效果。问责激励谈心谈话开展之前，凭据“一人一策”的原则量身制定谈心谈话计划，明确问责事实及整改要求、谈心谈话的场合、目的、方法、人员、时间安排等重点内容。凭据档册卷宗，深入了解被问责领导干部的个人情况、性格特点及问责事项。通过集体剖析研判，精准掌握谈心谈话的要害和重点。在谈话开场以及谈话历程用语上精雕细琢，形成详细的谈话提纲，提升谈话的针对性、实效性和感召力。
把准时机，精准开展问责激励谈心谈话。谈心谈话要精准掌握时机、力度和要领办法。坚持把思想政治事情做在前，在形成问责决定后、下发通报之前实时开展问责激励谈心谈话，让被问责领导干部实时认识到保存的问题和偏差、失责的情节和影响。凭据通报情况、思想激励、听取亮相等办法开展谈心谈话。通报情况既要说明问题如何定性，又要言简意赅说清因果关系，以理服人。思想激励要立足调考核实情况，在信任、尊重的基础上，提出落拭魅整改要求。坚持动之以情、晓之以理，资助被问责领导干部剖析问题和面临的困难，引导其放下思想担负、提振精神、轻装上阵。听取亮相时，要做好倾听者，倾听被问责领导干部对问责事实、问责决定的认识和今后事情的计划，引导其洞开心扉、消除记挂，借此激励自己，同时正面引导身边人，引发更多“正能量”。
做实问责激励谈心谈话后半篇文章。问责不可“一问了之”，要连续牢固思想政治事情效果，让问责激励继续之“火”越烧越旺。压实被问责领导干部所在党委（党组）管党治党的政治责任，抓好以案促改 ；催促案发单位召开专题民主生活会、警示教育会，促使党员干部特别是领导干部吸取教训、闻警自省。同时，坚持严管厚爱、正向激励，催促被问责领导干部所在党委（党组）给予其须要的体贴眷注，大胆使用影响期满、体现突出的干部，积极营造做事创业的良好气氛。
问责不是为了惩办，受到问责的领导干部也不应被“贴上标签”。只有找准问题、压实责任，通过对问责实质的诠释、推心置腹的相同对话，将力度与温度相结合，促使被问责领导干部知责明责、知错改错、引以为戒，才华真正抵达问责一个、警示一片、教育一方的效果。
