安徽一建团委在关切青年员工生涯、工作、成长下足了功夫。前期为解决青年员工住宿问题，屡次与街路联系串连，目前有了端倪，公租房已公示。又组织大龄青年参与省团工委进行的青年联谊会，为青年员工成家立业牵线搭桥。
10月28日下午，公司副总经理赵伯平、团委书记吴金凤又深刻一线，走访探望了绿地海德第宅项目部新入场工作的大学生，相识他们的生涯、工作情况。在施工现场召开了互换会。
互换会上，团委书记吴金凤以ppt课件的大局向各人介绍了幼我职业生涯规划和成长打算，并结称身边的典型人物激励青年员工在实际能力增长的同时器重执业资格证书考取和职称申报，做好幼我的发展指标规划。为青年员工成长抛砖引玉，做好幼我职场规划。与会青年员工结合这几个月的工作经历畅谈了感想以及下一步工作规划，他们暗示经过三个月的现场实际磨炼，从理论知识转化为现场实务操作，受益颇多，理论联系现实，技术上有了很大的进取和提高。
公司副总经理赵伯平结合自己的进建和工作经历，语重心长地激励各人从基层点滴做起，一年看苗头，三年看方向，五年出成就。在工作中一是要结合现实进建工程规范等理论知识；二是要在实求实际中练就过硬的技术，打好根基功；三是虚心向有经验的前辈们进建，处好人际关系，融入项目团队。随着公司经营模式的转变，自营项目越来越多，一线治理人才需要量日益增大，但愿青年员工珍惜目前的进建磨炼机遇，早日成才，担任大任。同时要求项目部的掌管同道把关切青年员工的成长做为特殊使命，结合创建“四个一流”职工行列的活动，在造就后备人才方面做出凸起贡献。
辅导的讲话，温暖了青年员工的心田。纷纷暗示，安身施工出场，对峙从幼事做起，从点滴做起，成长为有责任心、业务能力强施工治理人员。
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