安徽一建团委在眷注青年员工生活、事情、生长下足了功夫。前期为解决青年员工住宿问题 ，多次与街道联系勾通 ，目前有了眉目 ，公租房已公示。又组织大龄青年加入省团工委举办的青年联谊会 ，为青年员工立室立业牵线搭桥。
10月28日下午 ，公司副总经理赵伯平、团委书记吴金凤又深入一线 ，走访看望了绿地海德公馆项目部新入场事情的大学生 ，了解他们的生活、事情状况。在施工现场召开了交流会。
交流会上 ，团委书记吴金凤以ppt课件的形式向各人介绍了个人职业生涯计划和生长计划 ，并结合身边的典范人物激励青年员工在实践能力增长的同时重视执业资格证书考取和职称申报 ，做好个人的生长目标计划。为青年员工生长抛砖引玉 ，做好个人职场计划。与会青年员工结合这几个月的事情经历泛论了感想以及下一步事情计划 ，他们体现经过三个月的现场实践锤炼 ，从理论知识转化为现场实务操作 ，受益颇多 ，理论联系实际 ，技术上有了很大的进步和提高。
公司副总经理赵伯平结合自己的学习和事情经历 ，语重心长地激励各人从下层点滴做起 ，一年看苗头 ，三年看偏向 ，五年出结果。在事情中一是要结合实际学习工程规范等理论知识；二是要在实务实践中练就过硬的技术 ，打好基本功；三是虚心向有经验的前辈们学习 ，处好人际关系 ，融入项目团队。随着公司经营模式的转变 ，自营项目越来越多 ，一线治理人才需求量日益增大 ，希望青年员工珍惜目前的学习锤炼时机 ，早日成才 ，继续大任。同时要求项目部的卖力同志把体贴青年员工的生长做为特殊使命 ，结合创立“四个一流”职工步队的运动 ，在培养后备人才方面做出突出孝敬。
领导的讲话 ，温暖了青年员工的心田。纷纷体现 ，立足施工进场 ，坚持从小事做起 ，从点滴做起 ，生长为有责任心、业务能力强施工治理人员。
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