安徽省人民当局令
第263号
《安徽省女职工劳动；こ龈窕ā芬丫2016年1月12日省人民当局第67次常务会议通过，现予颁布，自2016年3月1日起执行。
省长 李锦斌
2016年1月27日
安徽省女职工劳动；こ龈窕
第一条 为了削减和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊难题，；づ肮そ∪，凭据国务院《女职工劳动；こ龈窕ā芬约坝泄厮痉ā⒙衫，结合本省现实，造订本划定。
第二条 本省行政区域内的国度机关、企业、事业单元、社会集体、个别经济组织以及其他社会组织蹬酌人单元及其女职工，合用本划定。
第三条 用人单元该当结合本单元现实，成立健全女职工劳动；ぴ於，改善女职工劳动安全卫生前提，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员掌管女职工劳动；すぷ。
第四条 妇女享有与男子平等的就业权势。用人单元招用人员，除国度划定不适合妇女的工种或者岗位表，不得以性别为由回绝招用女职工或者提高对女职工的录用尺度。
第五条 用人单元该当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面大局奉告女职工下列事项：
（一）本单元属于女职工禁忌从事劳动领域的岗位；
（二）岗位工作可能产生的职业风险；
（三）职业风险防护措施；
（四）从事有职业风险岗位工作的出格待遇。
第六条 企业职工一方与用人单元订立的集体合同、女职工权利；ぷㄏ罴搴贤，该当明确女职工劳动；さ哪谌。
女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参与集体合同、女职工权利；ぷㄏ罴搴贤痰拇碇懈玫庇信肮ご。
第七条 用人单元不得以女职工成婚、怀杂注生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，开除女职工，或者单方面解除劳动合同或者聘用合同。
第八条 对怀孕的女职工，用人单元该当赐与下列劳动；ぃ
（一）不铺排其从事国度划定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）将其在劳动功夫内按划定进行的产前查抄功夫，计入劳动功夫；
（三）对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经自己提出，为其调整合适的劳动岗位；
（四）对怀孕不满3个月且怀胎反映严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动功夫内铺排其休息1幼时；
（五）对怀孕7个月以上的，不得耽搁其劳动功夫，不铺排其从事夜班劳动。
第九条 女职工有流产预兆，或者有习惯性流产史，自己提出保胎休息的，用人单元该当凭据医疗机构证明和单元现实情况适当铺排。
第十条 女职工生育或者终止怀胎，用人单元该当保险其享受下列劳动；ぃ
（一）正常临蓐的，休产假98天，其中产前能够休假15天；
（二）难产或者执行剖宫产手术临蓐的，增长产假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增长产假15天；
（四）怀孕不满4个月流产的，休产假15天；
（五）怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天；
（六）怀孕7个月以上终止怀胎的，休产假98天；
（七）《安徽省人丁与打算生育条例》划定的产假。
第十一条 女职工休产假，享受国度和省划定的生育保险待遇。
第十二条 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单元该当赐与下列劳动；ぃ
（一）不耽搁其劳动功夫，不铺排其从事夜班劳动。
（二）尝试工作量定额的，相应削减其工作量。
（三）在每天的劳动功夫内为其铺排1幼时哺乳功夫；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增长1幼时哺乳功夫。
前款划定的哺乳功夫能够一次使用，也能够分隔使用。哺乳功夫和在本单元内为哺乳往返途中的功夫，计入劳动功夫。
第十三条 用人单元该当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。
激励、疏导相邻的用人单元结合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。
第十四条 女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单元凭据医疗机构证明，铺排其休息1至2天。
用人单元该当赐与女职工特殊卫生；，向女职工发放必要的卫生用品。
第十五条 女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单元凭据医疗机构证明和现实情况赐与适当铺排。
第十六条 用人单元该当每1至2年为女职工铺排1次妇科疾病查抄。查抄功夫计入劳动功夫，查抄用度由用人单元承担。
第十七条 用人单元该当结合本单元工作、出产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭逢性骚扰；造止对女职工的性骚扰，实时调查处置性骚扰投诉。
第十八条 县级以上人民当局该当加强对女职工劳动；すぷ鞯母ǖ，督促有关行政部门推广女职工劳动；ぜ喽讲槌霸，将用人单元推广女职工劳动；ぶ霸鹎榭瞿扇肷缁嵝庞系统。
县级以上人力资源和社会保险、安全出产监督治理、卫生和打算生育等部门，该当依照各自职责对用人单元遵守本划定的情况进行监督查抄。
支持工会、妇女组织依法对用人单元遵守本划定的情况进行监督。
第十九条 用人单元违反本划定第三条、第五条、第八条划定的，由县级以上人力资源和社会保险、安全出产监督治理等部门依照职责分工责令期限更正，并遵循有关司法、律例赐与行政处罚。
第二十条 用人单元违反本划定第十条划定的，由县级以上人民当局人力资源和社会保险行政部门责令期限更正，依照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的尺度推算，处以？。
第二十一条 用人单元违反本划定，侵害女职工合法权利的，女职工能够依法投诉、举报、申述，依法向劳动人事争议仲裁机构申请排解、仲裁，或者依法向人民法院提告状讼。
女职工依法向人力资源和社会保险、安全出产监督治理、卫生和打算生育等部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申述的，收到投诉、举报、申述的部门或者组织该当依法实时调查、处置，或者在3个工作日内转送有权部门调查、处置。调查、处置的了局该当奉告女职工。
第二十二条 本划定自2016年3月1日起执行。
1990年5月19日颁布的《安徽省女职工劳动；ぶ葱蟹ㄗ印吠狈现。
皖公网安备34010402704488号