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    12月26日，集团公司部门部门副职岗位竞聘上岗口试闭幕，14人通过笔试、口试，进入差额调查阶段。

    为成立岗位竞争激励机造，打造富有活力的集团机关治理团队，集团公司将机关9个部门副职岗位尝试竞聘上岗。凭据《集团公司2015年机关部门部门副职岗位公开竞聘执行规划》，11月16日至12月26日，先后实现了布告颁布、宽泛带头、组织报名、资格审查、组织笔试、口试等有关工作。

    在本次竞聘工作中，集团竞聘辅导幼组办公室接受征询100多人，实收报名资料53份，经资格审核幼组对照报名资格前提及岗位说明书任职要求进行审核，36人切合竞聘前提。经过笔试提拔，20人进入口试环节，通过笔试、口试，共14人列为集团公司中层副职调查人选，进行差额调查。

    为体现平正公正准则，竞聘辅导幼组办公室屡次召开会议，钻研部署具体规划，严格资格审核，全面造订保密措施，端庄科场纪律，纪委全过程监督，确保各个环节规范有序进行,营造了优良人才脱颖而出的氛围。