企业会计准则第9号—

企业会计准则第9号——职工薪酬

来源：?时间：2007-08-20?浏览量：5539

  【宣布单位】财务部
  【宣布文号】-----------
  【宣布日期】2006-02-15
  【生效日期】2007-01-01
  【失效日期】-----------
  【所属类别】国家执规律则
  【文件来源】中国人民银行

企业会计准则第9号——职工薪酬

　　第一章总则

　　第一条为了规范职工薪酬简直认、计量和相关信息的披露，凭据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。

　　第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的效劳而给予种种形式的酬金以及其他相关支出。职工薪酬包括：

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　　第三条下列各项适用其他相关会计准则：

　�。ㄒ唬┢笠的杲鸹�，适用《企业会计准则第10 号——企业年金基金》。

　�。ǘ┮怨煞菸〉男匠�，适用《企业会计准则第11 号——股份支付》。

　　第二章确认和计量

　　第四条企业应当在职工为其提供效劳的会计期间，将应付的职工薪酬确认为欠债，除因解除与职工的劳动关系给予的赔偿外，应当凭据职工提供效劳的受益工具，划分下列情况处理：

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　�。ǘ┯τ稍贛G电子程、无形资产担负的职工薪酬，计入建造牢固资产或无形资产本钱。

　�。ㄈ┥鲜觯ㄒ唬┖停ǘ┲獾钠渌肮ば匠�，计入当期损益。

　　第五条企业为职工缴纳的医疗包管费、养老包管费、失业包管费、工伤包管费、生育包管费等社会包管费和住房公积金，应当在职工为其提供效劳的会计期间，凭据人为总额的一定比例盘算，并凭据本准则第四条的划定处理。

　　第六条企业在职工劳动条约到期之前解除与职工的劳动关系，或者为勉励职工自愿接受淘汰而提出给予赔偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予赔偿而爆发的预计欠债，同时计入当期损益：

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　　该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或淘汰的职工所在部分、职位及数量；凭据有关划定按事情类别或职位确定的解除劳动关系或淘汰赔偿金额；拟解除劳动关系或淘汰的时间。

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　　第三章披露

　　第七条企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

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　�。ㄈ┯Φ蔽肮そ纱娴淖》抗�，及其期末应付未付金额。

　�。ㄋ模┪肮ぬ峁┑姆乔倚愿＠�，及其盘算依据。

　�。ㄎ澹┯Φ敝Ц兜囊蚪獬投叵蹈璧呐獬�，及其期末应付未付金额。

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　　第八条因自愿接受淘汰建议的职工数量、赔偿标准等不确定而爆发的或有欠债，应当凭据《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。

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