企业管帐准则第9号—

企业管帐准则第9号——职工薪酬

起源：?功夫：2007-08-20?浏览量：7251

  【颁布单元】财政部
  【颁布文号】-----------
  【颁布日期】2006-02-15
  【生效日期】2007-01-01
  【失效日期】-----------
  【所属类别】国度司法律规
  【文件起源】中国人民银行

企业管帐准则第9号——职工薪酬

　　第一章总则

　　第一条为了规范职工薪酬简直认、计量和有关信息的披露，凭据《企业管帐准则——根基准则》，造订本准则。

　　第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而赐与各类大局的报答以及其他有关支出。职工薪酬蕴含：

　。ㄒ唬┲肮すぷ省⒔苯稹⒔蛱筒怪；

　。ǘ）职工福利费；

　。ㄈ┮搅票Ｏ辗选⒀媳Ｏ辗选⑹б当Ｏ辗选⒐ど吮Ｏ辗押蜕Ｏ辗训壬缁岜Ｏ辗；

　。ㄋ模┳》抗；

　。ㄎ澹┕せ峋押椭肮そ逃；

　。┓乔倚愿＠；

　。ㄆ撸┮蚪獬胫肮さ睦投叵荡陀氲呐獬；

　。ò耍┢渌牖竦弥肮ぬ峁┑姆务有关的支出。

　　第三条下列各项合用其他有关管帐准则：

　。ㄒ唬┢笠的杲鸹，合用《企业管帐准则第10 号——企业年金基金》。

　。ǘ）以股份为基础的薪酬，合用《企业管帐准则第11 号——股份支付》。

　　第二章确认和计量

　　第四条企业该当在职工为其提供服务的管帐期间，将应酬的职工薪酬确以为负债，除因解除与职工的劳动关系赐与的赔偿表，该当凭据职工提供服务的受益对象，别离下列情况处置：

　。ㄒ唬┯τ沙霾贰⑻峁├臀裰笆氐闹肮ば匠，计入产品成本或劳务成本。

　。ǘ）应由在MG电子程、无形资产职守的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

　。ㄈ┥鲜觯ㄒ唬┖停ǘ）之表的其他职工薪酬，计入当期损益。

　　第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，该当在职工为其提供服务的管帐期间，凭据工资总额的肯定比例推算，并依照本准则第四条的划定处置。

　　第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为激励职工自愿接受裁减而提出赐与赔偿的建议，同时满足下列前提的，该当确认因解除与职工的劳动关系赐与赔偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

　。ㄒ唬┢笠狄丫炜级┦降慕獬投叵荡蛩慊蛱岢鲎栽覆眉踅ㄒ，并即将执行。

　　该打算或建议该当蕴含拟解除劳动关系或裁减的职工地点部门、职位及数量；凭据有关划定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减赔偿金额；拟解除劳动关系或裁减的功夫。

　。ǘ）企业不能单方面面撤回解除劳动关系打算或裁减建议。

　　第三章披露

　　第七条企业该当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

　。ㄒ唬└玫敝Ц陡肮さ墓ぷ省⒔苯稹⒔蛱筒怪，及其期末应酬未付金额。

　。ǘ）该当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应酬未付金额。

　。ㄈ└玫蔽肮そ纱娴淖》抗，及其期末应酬未付金额。

　。ㄋ模┪肮ぬ峁┑姆乔倚愿＠，及其推算凭据。

　。ㄎ澹└玫敝Ц兜囊蚪獬投叵荡陀氲呐獬，及其期末应酬未付金额。

　。┢渌肮ば匠。

　　第八条因自愿接受裁减建议的职工数量、赔偿尺度等不确定而产生的或有负债，该当依照《企业管帐准则第13 号——或有事项》披露。