3月14日上午，MG电子召开机关中层治理人员两年一度的绩效考核集会 。集团公司领导，机关全体员工加入集会，省国资委第七监事会效劳处主任魏若屏应邀出席集会 。集团公司董事长、党委书记胡运成做发动讲话，集团公司副董事长、党委副书记李长斌主持集会 。
胡董事长在发动讲话中首先强调了考核事情的重要意义，他指出，绩效考核是治理事情的重要环节，这既是回首事情的重要形式，也是各人相互学习、相互交流、总结自我的好时机 。总结事情很重要，总结出结果，进一步发挥优点；查找有缺乏，着重革新补齐短“板” 。各人要用简洁的语言突失事情结果和特点，岂论在什么岗位，都要有鲜明特色 。希望通过述职抵达配合提高、相互增进的目的 。加入测评的同志要客观公正地评价，慎重看待每一位述职人员，“对事差池人”，认真履行权利和责任 。
胡董事长指出，已往两年是集团公司快速生长、结果显著的两年，各项经济指标创纪录，结果来之不易，是各人配合努力的结果 。希望各部分结合事情将结果充分展示出来，把集团公司“22345”的战略目标剖析到各部分各自的事情中，在未来的三年做得更好 。2012年是集团公司生长极为重要的一年 。今年的重中之重是大生长、大融合 。希望机关全体职工凝心聚力，一如既往支持革新、支持重组，坚持阵势意识，在集团公司的重组、融合、革新、生长进程中作出孝敬 。
会上，机关部分12位主要卖力人就2010-2011年度岗位职责的履行情况进行了口头述职 。副董事长、党委副书记李长斌对考核事情办法作进一步说明，并对测评表填写进行解释 。全体与会人员对机关23位中层治理人员进行了民主测评 。
