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鹤岗矿业公司新岭矿 增强技术人才培养 助力企业健康生长

生长是第一要务
，人才是第一资源。近年来
，鹤岗矿业公司新岭矿结合本矿实际
，不绝立异培训形式、富厚培训内容
，厚植沃土
，努力为职工强素质、提本事搭梯建台
，连续让人才成为企业高质量生长的中流砥柱。

随着该矿新老员工交替更迭
，老的技术主干不绝退休
，室内吊车司机、机械维修电工、电焊工、话修等特殊岗位后续人才接续乏力情形突显
，该矿通过组织开展“职工学技术”专题学习培衙魅这一切实举措
，着力破解技工人员缺乏、个体岗位无技工可用难题
，使更多年轻的技术工人能够胜任岗位、连续提升技术本事。事情中
，该矿严格落实“师带徒、传帮带”事情机制
，以该矿机修厂为试点
，建立了由主技牵头、工人技术主干协助的多个技术学习小组
，并通过集中学习与个人自学相结合的方法开展岗位技术学习运动
，最洪流平包管参学人员能够娴熟运用种种机械设备
，努力培养出一批“一专多能”的复合型技工来满足企业宁静生产需求。

事情中
，该矿机修厂通过组织职工进行集中授课、提供专业技术学习资料等相应举措
，为全面推进职工技术学习培训创立了良好条件。为进一步取消技术工人持证考试难的思想记挂
，安排技术主干实行“一对一”指导
，并对考试拿到资格证书、品级证书的职工给予相应奖励
，彻底消除了职工普遍保存的思想担负
，宽大职工纷纷踊跃报名加入学习。以室内吊车司机学习专班为例
，该矿经过发动、职工自愿报名、筛选后
，最终确定7名职工加入该专班学习。参学人员在完本钱职事情后
，每天下午两点三十分会进行集中学习
，每天课后完成预留作业和事情任务
，专班会通过组织开展座谈互动交流以及线上、线下摸底小测试等形式
，检验和掌握各人的学习结果
，并凭据学习结果推荐学员加入相应持证考核。目前
，已有数名职工在学习培训期间取得相应技术证书。

良好的学习方法和学习气氛
，让加入学习的职工更有兴趣
，也更有动力提升个人技术水平
，也为全矿特殊岗位技术人才储备了力量。作为事情试点
，机修厂卖力人体现
，今后一段时间
，会勉励更多的人员加入电工、电焊工、铲钻设备维修等技术岗位专班学习
，连续化解人才缺少与生产需求之间矛盾
，积极为露天作业设备宁静运行提供基础包管。新岭煤矿也将不绝完善人才培养机制
，积极搭建平台
，加大人才培养力度
，打造更多的技术培训试点
，不绝为企业高质量生长赓续人才力量。